ícone Seleção e Recrutamento de Pessoal

Seleção e Recrutamento de Pessoas

O processo de contratação por competências objetiva selecionar os candidatos mais qualificados e capazes, de acordo com o perfil exigido para determinado cargo na empresa.

A estruturação deste processo começa pela definição do perfil das competências técnicas e comportamentais desejadas, profissionais e pessoais, sempre associadas à cultura da empresa.

Ao final do processo de seleção os candidatos são classificados de acordo com o seu desempenho nas atividades. Os candidatos que melhor satisfazem as exigências e qualificações para a função conquistam a vaga na empresa.

Quero selecionar os melhores
Evite o turnover em sua empresa

Em um momento desafiador como o que estamos vivendo, toda a redução de custos é bem-vinda. No entanto, o turnover pode gerar um aumento significativo das despesas operacionais.

Existem dois tipos de turnover: o voluntário e o involuntário.

No primeiro caso, por interesse próprio, o profissional opta por deixar a empresa.

Já no turnover involuntário, mesmo sem querer, o profissional é desligado. Nesse caso, a decisão parte da empresa.

O volume alto de turnover voluntário indica ineficácia ou inexistência de políticas de retenção na empresa. No segundo caso, pode indicar o insucesso dos processos de contratação, treinamento ou planejamento da organização.

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